社員満足度調査で聞いてみたい質問――働きやすさ編

2014/05/06 | 毒吐き

もしも会社で社員満足度調査を実施するとなった時に、ぜひとも聞いてみたい質問を考えてみる記事の第2弾です。 第1弾の「人間関係編」はこちら。 今回は「働きやすさ

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【書評】『「一体感」が会社を潰す』に見る人の変化と「おもてなし」の必要性

2014/05/05 | 書評

「一体感」が会社を潰す 異質と一流を排除する「子ども病」の正体 秋山進著 株式会社PHP研究所 2014年3月発行 ・強い仲間意識 ・愛社精神 ・忠誠心の強い部下 ・あうんの呼吸 ・

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社員満足度調査で聞いてみたい質問――人間関係編

2014/05/04 | 毒吐き

最近ようやく言われるようになってきた「社員満足」 おもてなし経営とかが流行り始めて、その流れで顧客だけでなく内部の社員もまた「おもてなし」の心で接する必要があるのではないかというところか

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新卒一括採用っていい加減何とかなんないの?

2014/05/03 | 記事クリップ

photo credit: Dia™ via photopin cc     「アウトロー採用」がもたらす、人と関わり、破壊され、進化する組織 “マネジメント”か

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入社3年目に色々本気になった俺が感じた「とりあえず3年」の意味と効果

2014/04/30 | 仕事観

photo credit: SalFalko via photopin cc よく言われますよね。 入社して、色々不満はあったりしてもとりあえず3年は頑張れって親とか先生か

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たとえば就職活動ではこんなことを意識したらどうでしょう

2014/04/30 | 記事クリップ

photo credit: thinkpanama via photopin cc     自分を売り込む秘訣:実績ではなく「可能性」を武器にせよ | ハイ

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飲み会での注ぎ回りを考える

2014/04/27 | 記事クリップ

飲み会のお酌問題は、実は文化的な衝突 ぶっきらぼうな口調で書いてありながら、なんとわかりやすく本質をついてくれた記事でしょう。 飲み会でのお酌とか注ぎ回

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所謂就職活動も採用活動も完全に間違ってることに今更気がついた件

2014/04/27 | 記事クリップ

就活とは「自分が手伝いたい企業」を探すこと 定義を誤ると苦戦する | 企業インサイダー | キャリコネ 目からウロコだった就活の本質。 就職する方の本質がこれだとすると、採用する企業側

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「若者」はどうやったら何かに取り組もうとするのか?その考え方の1つのヒント

2014/04/19 | 記事クリップ

ニートを信じ、女子高生をリスペクトするということ “マネジメント”からの逃走 第1回:PRESIDENT Online - プレジデント 少し前から話題の「ニート株式会社」とか、役所

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意外と日本ではサービスのレベルが低下しているかも、という話

2014/04/13 | 記事クリップ

日本企業から最高のサービスが失われていくメカニズム~クレーム対応向上の代償(1/2) | ビジネスジャーナル おもてなし経営とかに会社が興味持ち始めて、俺もそれを推進する委員会のメンバー

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